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PesquisarA proposta também prevê reduzir aproximadamente pela metade os cargos de gestão e especializados da divisão. O alcance definitivo ainda não está fechado, e o banco descreve a mudança como uma evolução rumo a serviços mais digitais.
O HSBC está consultando uma reestruturação de sua divisão britânica de gestão patrimonial que poderia reduzir em até 70% os cargos de assessores financeiros e em cerca de metade os cargos de gestão e especializados. A instituição ainda não determinou quantas pessoas seriam afetadas: o processo continua em aberto, e os percentuais descrevem cortes propostos, não uma redução já executada.
A informação, publicada em 7 de outubro de 2026 e atribuída inicialmente ao Financial Times, indica que as mudanças afetariam gestores de relacionamento e assessores no Reino Unido. O HSBC não divulga o tamanho da equipe específica dessa divisão, por isso não é possível calcular o número total de empregos em risco com base nos dados disponíveis.
O banco afirma que está adaptando seu negócio para oferecer produtos e jornadas do cliente mais digitais. Em declarações reproduzidas pelo City A.M., um porta-voz do HSBC afirmou que a instituição busca atender às necessidades em constante mudança de seus clientes e manter seu serviço de gestão patrimonial. A resposta não detalha quantos cargos poderiam ser eliminados nem confirma um calendário definitivo para os desligamentos.
A cobertura relaciona a reorganização ao impulso da inteligência artificial (IA) e à busca por eficiência. O HSBC afirmou que pretende aplicar ferramentas digitais a áreas como gestão patrimonial e atendimento ao cliente, mas as informações disponíveis não permitem atribuir cada cargo potencialmente eliminado a uma tarefa específica automatizada. Tampouco estabelecem que o aconselhamento humano desaparecerá por completo.
O CEO, Georges Elhedery, apresentou a IA como parte da transformação do grupo. Em um evento para investidores em maio, segundo o City A.M., ele disse que a IA generativa destruiria alguns empregos e criaria outros. Essa declaração expressa sua avaliação sobre a mudança tecnológica; por si só, não determina o resultado da consulta atual.
Uma das matérias indicou que os primeiros desligamentos poderiam ocorrer no fim de outubro, mas essa previsão não equivale a uma data confirmada para o encerramento do processo nem a uma decisão já concretizada. Com as informações publicadas, não se conhecem os resultados da consulta nem as condições que seriam oferecidas aos funcionários afetados. Portanto, a proposta deve ser entendida como uma reestruturação em avaliação, cujo alcance definitivo sobre os empregos ainda está pendente.
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