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CercaLa proposta prevede anche di ridurre di circa la metà i ruoli dirigenziali e specialistici della divisione. La portata definitiva non è ancora stata stabilita e la banca descrive il cambiamento come un’evoluzione verso servizi più digitali.
HSBC sta consultando il personale su una ristrutturazione della propria divisione britannica di gestione patrimoniale che potrebbe ridurre fino al 70% i posti di consulente finanziario e di circa la metà i ruoli dirigenziali e specialistici. L’istituto non ha ancora stabilito quante persone sarebbero interessate: il processo è ancora in corso e le percentuali descrivono tagli proposti, non una riduzione già attuata.
La notizia, pubblicata il 7 ottobre 2026 e inizialmente attribuita al Financial Times, riferisce che i cambiamenti riguarderebbero i gestori delle relazioni e i consulenti nel Regno Unito. HSBC non divulga le dimensioni dell’organico specifico di questa divisione, quindi non è possibile calcolare il numero totale di posti di lavoro a rischio sulla base dei dati disponibili.
La banca afferma di stare adattando la propria attività per offrire prodotti e percorsi dei clienti più digitali. In dichiarazioni riportate da City A.M., un portavoce di HSBC ha affermato che l’istituto punta a soddisfare le esigenze in evoluzione dei clienti e a mantenere il proprio servizio di gestione patrimoniale. La risposta non specifica quanti posti potrebbero essere soppressi né conferma un calendario definitivo per le uscite.
La copertura collega la riorganizzazione alla spinta verso l’intelligenza artificiale (IA) e alla ricerca di efficienze. HSBC ha dichiarato di voler applicare strumenti digitali ad aree quali la gestione patrimoniale e l’assistenza ai clienti, ma le informazioni disponibili non consentono di attribuire ogni posto potenzialmente eliminato a una specifica attività automatizzata. Inoltre, non stabiliscono che la consulenza umana scomparirà del tutto.
L’amministratore delegato, Georges Elhedery, ha presentato l’IA come parte della trasformazione del gruppo. A un evento per gli investitori a maggio, secondo City A.M., ha affermato che l’IA generativa avrebbe distrutto alcuni posti di lavoro e ne avrebbe creati altri. Questa dichiarazione esprime la sua valutazione del cambiamento tecnologico; di per sé, non determina l’esito dell’attuale consultazione.
Una delle notizie ha indicato che le prime uscite potrebbero verificarsi alla fine di ottobre, ma questa previsione non equivale a una data confermata per la conclusione del processo né a una decisione già attuata. Sulla base delle informazioni pubblicate, non sono noti gli esiti della consultazione né le condizioni che sarebbero offerte ai dipendenti interessati. La proposta va quindi intesa come una ristrutturazione in fase di valutazione, la cui portata occupazionale definitiva resta da definire.
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