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SuchenDie Arbeitgeberverbände sind der Ansicht, dass sich die Forderungen zum Thema Wohnen hauptsächlich an die Verwaltungen und nicht an die Unternehmen richten. Sie stellen klar, dass sie sich nicht abschließend äußern können, solange der Gewerkschaftsaufruf weder ein Datum noch eine formelle Vorankündigung hat.
CEOE und Cepyme haben den von CCOO und UGT für diesen Herbst angekündigten 24-stündigen Generalstreik als «inakzeptabel» bezeichnet. Die Arbeitgeberverbände bezweifeln, dass die bislang bekannten Forderungen im Wesentlichen arbeitsbezogen sind, und wenden sich dagegen, dass der Druck eines Protests, der sich ihrer Ansicht nach gegen das Handeln der öffentlichen Hand richtet, auf den Unternehmen, ihren Belegschaften und der Wirtschaftstätigkeit lastet.
Die Gewerkschaften knüpfen den Aufruf an die Verbesserung der Löhne und den Zugang zu angemessenem Wohnraum. Außerdem haben sie die Arbeitgeberverbände aufgefordert, die Tarifverhandlungen wieder in Gang zu bringen, und die zuständigen Verwaltungen, die Wohnraumgesetzgebung anzuwenden.
CEOE und Cepyme vertreten die Auffassung, dass ein Großteil der geforderten Maßnahmen Gesetzes- oder Haushaltsänderungen erfordern würde und daher hauptsächlich in die Zuständigkeit der öffentlichen Gewalten falle. Aus dieser Perspektive sind sie der Ansicht, dass die Unternehmen nicht die Kosten einer Druckmaßnahme tragen sollten, deren Adressat laut ihrer Mitteilung die Regierung wäre.
Die Arbeitgeberverbände haben auch den Zeitpunkt der Mobilisierung infrage gestellt, nachdem für den 29. November allgemeine Wahlen angesetzt wurden. Sie haben es als «kaum zu rechtfertigen» bezeichnet, die Tätigkeit von Unternehmen und Beschäftigten zu nutzen, um einen Wahlprozess zu beeinflussen. Dabei handelt es sich um eine Bewertung der Arbeitgeberverbände und nicht um eine Schlussfolgerung zu den Auswirkungen des Aufrufs.
CEOE und Cepyme haben Zweifel daran geäußert, ob der Streik rechtlich zulässig ist, zugleich jedoch präzisiert, dass sie noch keine abschließende Bewertung abgeben können. Den verfügbaren Informationen zufolge muss der Aufruf noch bestätigt werden, hat kein konkretes Datum und die für einen Streik vorgeschriebene formelle Vorankündigung wurde noch nicht eingereicht.
Die Arbeitgeberverbände haben angekündigt, den Aufruf nach seiner Formalisierung zu prüfen, einschließlich seiner Ziele, seines Umfangs und der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen. Ihr derzeitiger Einwand entspricht daher keiner Erklärung der Rechtswidrigkeit: Die verfügbaren Unterlagen erlauben es nicht, diese Frage als geklärt anzusehen.
CCOO und UGT haben für diesen Herbst einen 24-stündigen Streik angekündigt, müssen jedoch noch das Datum konkretisieren und die genannten formellen Schritte abschließen. Bis dahin sind noch nicht alle Einzelheiten zum endgültigen Umfang der Mobilisierung bekannt.
Der Dissens spiegelt zwei unterschiedliche Ansätze wider: Die Gewerkschaften verstehen den Protest als Mittel zur Unterstützung ihrer Forderungen zu Löhnen und Wohnraum, während CEOE und Cepyme infrage stellen, ob die Unternehmenstätigkeit das geeignete Druckmittel für Forderungen ist, die sich ihrer Ansicht nach hauptsächlich an die Verwaltungen richten.
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