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RechercherL’offre finale réduit le plafond initial de 180 départs et prévoit des départs anticipés à partir de 55 ans. UGT consultera ses instances et le personnel avant de décider s’il ratifie l’offre.
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), filiale de services technologiques et partagés de Vodafone Group, a présenté son offre finale pour le plan de licenciement collectif (ERE) en Espagne. Le document fixe à 166 le nombre maximal de départs, contre 180 initialement envisagés, et limite à 130 le nombre de ruptures forcées. Les autres départs pourraient être couverts par des adhésions volontaires, bien que l’entreprise se réserve le droit de veto sur les demandes.
La proposition ne constitue pas encore un accord ratifié. UGT, qui est majoritaire au sein de la table de négociation et parmi les représentants légaux du personnel, soumettra le document à ses instances décisionnelles et consultera les travailleurs avant de fixer sa position définitive. Les conditions communiquées décrivent donc une offre qui reste soumise à ces étapes.
L’offre prévoit des indemnités correspondant à 45 jours de salaire par année travaillée pour les périodes d’ancienneté antérieures au 12 février 2012 et à 33 jours pour les périodes postérieures, dans la limite de 24 mensualités. Les personnes qui adhéreraient volontairement seraient exemptées de la clause de non-concurrence.
En outre, les personnes dont le salaire fixe annuel est inférieur à 40 000 euros recevraient un versement forfaitaire supplémentaire de 5 000 euros si leur départ intervient dans le cadre d’une adhésion volontaire. La direction conserverait un droit de veto sur ces demandes ; la voie volontaire ne garantit donc pas, à elle seule, que toutes les demandes soient acceptées.
Le plan prévoit des départs anticipés pour les personnes ayant atteint l’âge de 55 ans avant le 31 décembre 2026. Les revenus prévus correspondraient à 80 % du salaire fixe net, auxquels s’ajouteraient 50 % de la part variable théorique nette.
La prise en charge de la Convention spéciale avec la Sécurité sociale serait prolongée jusqu’à 63 ans pour les personnes qui partent à 57 ans, jusqu’à 64 ans pour celles qui ont 58 ou 59 ans et jusqu’à 65 ans pour celles qui ont 60 ans ou plus. Les revenus seraient revalorisés de 1,2 % par an.
Outre les mesures de départ, l’offre comprend une augmentation salariale de 3 % prévue pour 2027. La négociation du plan de licenciement collectif a débuté en septembre, après que l’entreprise a initialement proposé un ajustement pouvant concerner jusqu’à 180 personnes.
UGT a indiqué que les conditions se situent dans la fourchette des offres récentes du secteur des télécommunications, tout en précisant qu’elles ne répondent pas entièrement à ses attentes. Le syndicat a notamment souligné la possibilité de bénéficier d’un départ anticipé à partir de 55 ans et l’inclusion d’une partie de la rémunération variable dans le calcul des revenus. La décision concernant l’ensemble de l’offre reste subordonnée à l’évaluation du syndicat et à la consultation du personnel.
L’organisation soutient que la proposition laisserait les investisseurs avec moins de garanties que sous la SEC et conteste le fondement juridique de l’initiative. La CFTC recueille encore des commentaires : aucune règle définitive n’a été adoptée.
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