Vodafone VOIS begrenzt die geplanten Abgänge im ERE auf 166, mit höchstens 130 betriebsbedingten Kündigungen

Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), eine Tochtergesellschaft von Vodafone Group für Technologie- und Shared Services, hat ihr finales Angebot für das Verfahren zum Personalabbau (ERE) in Spanien vorgelegt. Das Dokument setzt die Höchstzahl der Abgänge auf 166 fest, gegenüber den ursprünglich vorgesehenen 180, und begrenzt die Zahl der betriebsbedingten Kündigungen auf 130. Die übrigen Abgänge könnten durch freiwillige Vereinbarungen abgedeckt werden, wobei sich das Unternehmen ein Vetorecht gegenüber den Anträgen vorbehält.

Der Vorschlag ist noch keine ratifizierte Vereinbarung. UGT, die in der Verhandlungsrunde und in der gesetzlichen Vertretung der Belegschaft über eine Mehrheit verfügt, wird das Dokument ihren Entscheidungsgremien vorlegen und die Beschäftigten konsultieren, bevor sie ihre endgültige Position festlegt. Die mitgeteilten Bedingungen beschreiben daher ein Angebot, für das diese Schritte noch ausstehen.

Abfindungen und Bedingungen für freiwillige Vereinbarungen

Das Angebot sieht Abfindungen von 45 Tagesgehältern pro Beschäftigungsjahr für die Zeiträume vor dem 12. Februar 2012 und von 33 Tagesgehältern für die Zeiträume danach vor, begrenzt auf höchstens 24 Monatsgehälter. Personen, die einer freiwilligen Vereinbarung zustimmen, wären von der Wettbewerbsverbotsklausel ausgenommen.

Außerdem würden Beschäftigte mit einem festen Jahresgehalt von weniger als 40.000 Euro eine zusätzliche Pauschalzahlung von 5.000 Euro erhalten, wenn ihr Ausscheiden im Wege einer freiwilligen Vereinbarung erfolgt. Die Unternehmensleitung behielte sich ein Vetorecht gegenüber diesen Anträgen vor; der freiwillige Weg garantiert daher für sich genommen nicht, dass alle Anträge angenommen werden.

Vorruhestandsregelungen ab 55 Jahren

Der Plan sieht Vorruhestandsregelungen für Personen vor, die vor dem 31. Dezember 2026 das 55. Lebensjahr vollendet haben. Die vorgesehenen Leistungen würden 80 % des festen Nettogehalts zuzüglich 50 % des theoretischen variablen Nettogehalts betragen.

Die Übernahme der Beiträge im Rahmen der Sondervereinbarung mit der Sozialversicherung würde für Personen, die mit 57 Jahren ausscheiden, bis zum 63. Lebensjahr reichen, für 58- oder 59-Jährige bis zum 64. Lebensjahr und für Personen ab 60 Jahren bis zum 65. Lebensjahr. Die Leistungen würden jährlich um 1,2 % angepasst.

Für 2027 vorgesehene Gehaltserhöhung

Neben den Maßnahmen zum Ausscheiden enthält das Angebot eine für 2027 vorgesehene Gehaltserhöhung von 3 %. Die Verhandlungen über das ERE begannen im September, nachdem das Unternehmen zunächst einen Personalabbau vorgeschlagen hatte, von dem bis zu 180 Personen betroffen sein könnten.

UGT hat erklärt, dass sich die Bedingungen im Rahmen der jüngsten Angebote im Telekommunikationssektor bewegen, zugleich aber darauf hingewiesen, dass sie die Erwartungen der Gewerkschaft nicht vollständig erfüllen. Besonders hervorgehoben hat die Gewerkschaft den Zugang zu Vorruhestandsregelungen ab 55 Jahren und die Einbeziehung eines Teils der variablen Vergütung in die Berechnung der Leistungen. Die Entscheidung über das Gesamtangebot steht noch aus und hängt von der Bewertung durch die Gewerkschaft sowie der Konsultation der Belegschaft ab.