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PesquisarA proposta final reduz o limite inicial de 180 saídas e inclui pré-reformas a partir dos 55 anos. A UGT consultará os seus órgãos e os trabalhadores antes de decidir se a ratifica.
A Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), filial de serviços tecnológicos e partilhados do Vodafone Group, apresentou a sua proposta final para o processo de regulação do emprego (ERE) em Espanha. O documento fixa em 166 o número máximo de saídas, face às 180 inicialmente previstas, e limita a 130 as rescisões forçadas. As restantes saídas poderão ser preenchidas por adesões voluntárias, embora a empresa reserve para si o direito de veto sobre os pedidos.
A proposta ainda não é um acordo ratificado. A UGT, que tem maioria na mesa negocial e na representação legal dos trabalhadores, levará o documento aos seus órgãos de decisão e consultará os trabalhadores antes de definir a sua posição final. Assim, as condições comunicadas descrevem uma proposta ainda sujeita a essas etapas.
A proposta estabelece indemnizações de 45 dias de salário por cada ano trabalhado nos períodos de antiguidade anteriores a 12 de fevereiro de 2012 e de 33 dias nos períodos posteriores, com um máximo de 24 mensalidades. As pessoas que aderirem voluntariamente ficarão isentas da cláusula de não concorrência.
Além disso, quem tiver um salário fixo anual inferior a 40.000 euros receberá um pagamento adicional fixo de 5.000 euros caso a sua saída ocorra por adesão voluntária. A direção manterá o direito de veto sobre esses pedidos, pelo que a via voluntária, por si só, não garante que todos os pedidos sejam aceites.
O plano prevê pré-reformas para quem tiver completado 55 anos antes de 31 de dezembro de 2026. Os rendimentos previstos corresponderão a 80% do salário fixo líquido mais 50% da componente variável teórica líquida.
A cobertura do Acordo Especial com a Segurança Social será prolongada até aos 63 anos para quem sair aos 57, até aos 64 para as pessoas com 58 ou 59 anos e até aos 65 para quem tiver 60 anos ou mais. Os rendimentos serão atualizados anualmente em 1,2%.
Juntamente com as medidas de saída, a proposta inclui um aumento salarial de 3% previsto para 2027. A negociação do ERE começou em setembro, depois de a empresa ter proposto inicialmente um ajuste que poderia abranger até 180 pessoas.
A UGT afirmou que as condições se situam no intervalo das propostas recentes do setor das telecomunicações, embora também tenha indicado que não correspondem plenamente às suas expectativas. O sindicato destacou, em particular, o acesso às pré-reformas a partir dos 55 anos e a inclusão de uma parte da componente variável no cálculo dos rendimentos. A decisão sobre a proposta no seu conjunto fica pendente da avaliação sindical e da consulta aos trabalhadores.
A organização sustenta que a proposta deixaria os investidores com menos salvaguardas do que sob a SEC e questiona a base legal da iniciativa. A CFTC ainda está recebendo comentários: não há uma regra definitiva.
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