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BuscarLa oferta final reduce el tope inicial de 180 salidas e incluye prejubilaciones desde los 55 años. UGT consultará a sus órganos y a la plantilla antes de decidir si la ratifica.
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), filial de servicios tecnológicos y compartidos de Vodafone Group, ha presentado su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) en España. El documento fija en 166 el máximo de salidas, frente a las 180 contempladas inicialmente, y limita a 130 las extinciones forzosas. Las salidas restantes podrían cubrirse con adhesiones voluntarias, aunque la empresa se reserva el derecho de veto sobre las solicitudes.
La propuesta todavía no es un acuerdo ratificado. UGT, que cuenta con mayoría en la mesa negociadora y en la representación legal de la plantilla, llevará el documento a sus órganos de decisión y consultará a los trabajadores antes de fijar su posición definitiva. Por tanto, las condiciones comunicadas describen una oferta pendiente de esos pasos.
La oferta establece indemnizaciones de 45 días de salario por año trabajado para los periodos de antigüedad anteriores al 12 de febrero de 2012 y de 33 días para los posteriores, con un máximo de 24 mensualidades. Las personas que se adhieran voluntariamente quedarían exentas de la cláusula de no competencia.
Además, quienes tengan un salario fijo anual inferior a 40.000 euros recibirían un pago lineal adicional de 5.000 euros si su salida se produce mediante adhesión voluntaria. La dirección conservaría el veto sobre esas solicitudes, por lo que la vía voluntaria no garantiza por sí sola que todas las peticiones sean aceptadas.
El plan contempla prejubilaciones para quienes hayan cumplido 55 años antes del 31 de diciembre de 2026. Las rentas previstas equivaldrían al 80% del salario fijo neto más el 50% del variable teórico neto.
La cobertura del Convenio Especial con la Seguridad Social se extendería hasta los 63 años para quienes salgan con 57 años, hasta los 64 para las personas de 58 o 59 años y hasta los 65 para quienes tengan 60 años o más. Las rentas tendrían una revalorización anual del 1,2%.
Junto con las medidas de salida, la oferta incluye un incremento salarial del 3% previsto para 2027. La negociación del ERE se abrió en septiembre, después de que la compañía planteara inicialmente un ajuste que podía alcanzar a 180 personas.
UGT ha señalado que las condiciones se sitúan en el rango de las ofertas recientes del sector de las telecomunicaciones, aunque también ha indicado que no satisfacen por completo sus expectativas. El sindicato ha destacado en particular el acceso a las prejubilaciones desde los 55 años y la inclusión de una parte del variable en el cálculo de las rentas. La decisión sobre el conjunto de la oferta queda pendiente de la valoración sindical y de la consulta a la plantilla.
La organización sostiene que la propuesta dejaría a los inversores con menos salvaguardas que bajo la SEC y cuestiona la base legal de la iniciativa. La CFTC aún está recabando comentarios: no hay una norma definitiva.
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